为全面提高员工的综合素质，以适应公司的新发展和新需要，集团公司组织全体员工于2006年8月30日和9月1日分两批进行了企业发展战略、企业文化、管理体系方面的培训。培训由人力资源部主持，集团公司刘总、潘副总分别就集团的发展历程、发展战略及远景规划、普通员工及管理者应充当的角色和担负的责任、如何有效的实施管理等作了详细的发言和论述，鼓励员工围绕集团的发展目标做出自己的贡献。

培训会上人力资源部和行政管理部还分别就公司企业文化、管理架构和制度进行了再培训。

本次培训会既是一次员工再教育，更是一次交流沟通会。通过本次培训，全体员工更深入的了解了集团的发展战略及远景规划，明确了奋斗方向以及如何适应集团快速发展的新需求。同时，通过企业文化、核心竞争能力、管理体系的再培训，强化了员工对公司文化、企业精神、管理架构的认知和掌握，必将激励员工努力奋斗。