工作职责
1、负责集团人力资源战略规划、体系搭建及制度流程建设，统筹全集团人力管理工作。
2、组织开展招聘配置、人才梯队建设、关键岗位继任计划、干部管理与人才发展工作。
3、统筹集团薪酬福利、绩效激励、定岗定编、人工成本管控体系建设与落地执行。
4、负责员工关系、劳动关系风险防控、企业文化建设、员工培训与组织发展。
5、指导、监督各子公司人力资源工作，统一标准、规范流程、提升效能。
6、参与集团重大经营决策、组织架构调整、定岗定编及人力成本预算。
7、对接政府人社、劳动等外部单位，处理劳动争议，保障合规运营。
任职资格
1、年龄45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
3、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上集团化企业人力资源全盘管理经验，熟悉大型企业人力资源体系搭建与运营。
4、全面掌握人力资源各模块实操能力，包括人力资源战略规划、组织架构设计、定岗定编、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动风险防控、企业文化建设等。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力风险预判、纠纷处理及制度流程建设能力。
6、具备优秀的统筹规划、沟通协调、推动执行和跨部门协同能力，能独立主导人力资源重点项目落地。
7、职业素养良好，原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的保密意识与团队管理能力。
8、有制造业、集团型多子公司管理经验者优先。