在构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的道路上，龙文集团始终秉持着开放、平等、协商的原则，致力于为员工创造更加公平、公正的工作环境。自2022年成功建立集体协商制度以来，集团不仅在维护员工权益、提升企业管理水平方面取得了显著成效，还通过签订《2022年至2024年集体合同》，进一步巩固了公司与员工之间的和谐关系。
过去的两年里，龙文集团见证了集体合同在保障员工权益、激发员工工作积极性方面的积极作用，也深刻体会到了集体协商制度在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的重要性。为进一步巩固和深化这一成果，经公司高层研究，决定启动2024年度集体协商和《2025年至2027年集体合同》签订的实施工作。这一举措不仅是对过去两年工作经验的总结和提升，更是对未来三年公司发展和员工权益保障的全面规划和部署。
在正式召开集体协商会议前，集团内部经过交流审议，最终推选集体协商代表，企业方5人、职工方5人。随后，企业方以书面形式发出集体协商要约，职工方以书面形式回复集体协商要约。双方确定协商时间、内容后，由企业方拟定《集体合同》初稿，发双方协商代表，并最终由双方协商代表对《集体合同》初稿进行审阅。
2024年11月21日，集团于龙文钢材市场职工之家正式召开2024年度集体协商会议。会议由集团人力资源部主持、宣布并讲解《集体合同》。合同具体内容涵盖了员工福利、工作时间、劳动安全等多个关键领域，体现了公司对员工权益的高度重视，也彰显了集团在构建和谐劳动关系方面的坚定决心。
宣布完毕后，会议进入了紧张而热烈的协商讨论环节。集团职工方代表与企业方代表围绕年假休假机制和公积金购买内容等议题展开了深入交流。
职工方代表积极发言，表达了对年假制度优化和公积金政策完善的迫切需求；企业方则认真听取了员工的意见和建议，并结合公司实际情况进行了详细解释和说明。
在双方充分沟通、相互理解的基础上，经过多轮协商和讨论，最终就年假休假机制和公积金购买内容达成了一致意见。这一成果不仅体现了公司对员工需求的积极响应，也彰显了集体协商制度在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的独特优势。
会后第二天，集团正式召开职工代表大会，就《集体合同》草案内容进行了充分的讨论和审议，并最终全票通过了该草案。随后，企业方首席代表和职工方首席代表签订劳动合同。
会后，集团人力资源部将《集体合同》报送区人社局审查备案，并于2024年12月31日经人社局审查通过后正式公示。
未来，公司所有部门将严格执行《集体合同》内容，同时，人力资源部、工会将监督、检查执行情况，进一步加强对集体合同的宣传和培训力度，提高员工对集体合同的认识和理解，确保每一位员工都能充分享受到集体合同带来的权益保障。
展望将来，龙文集团有信心通过新一轮的集体协商和集体合同签订工作，进一步巩固和深化公司与员工之间的和谐关系，为公司的可持续发展注入新的活力和动力！